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有時候知道該做正確的事情很容易，但有時卻很難。當(dāng)你面對抉擇的時候，這些價值觀將會給你指引。你怎么知道你做的事情是對的？請問問自己下面的問題：

我的決策、工作和行為是否符合公司和客戶的最佳利益？

我是否盡力為所有相關(guān)方尋求最佳解決方案？還是僅僅只是為了我個人或者一小部分人的利益？

我的言行是否遵循了我的信仰，以確保它們是公平的、包容的？

我是否竭盡所能保障所有人符合安全工作的要求，還是因為我不想?yún)⑴c/不想報告而選擇視而不見 ，或選擇其他捷徑？

我們必須像一個團隊一樣行動，才能像一個團隊一樣“贏”。團隊中可能包括你本地的或國際上的同事——這取決于你的角色。下面是一些建議：

如果你看到你的同事正在陷入困境，不要忽視它；幫助他，伸出援助之手，或者，傾聽這些問題。

經(jīng)常表達感激之情，這不會花費你任何東西。知道自己被那些對自己很重要的人重視、欣賞和尊重 ，真的很重要。

留心你發(fā)了多少封郵件或者你花了多長時間來和他人交談——你是用一連串的溝通讓他們喘不過氣來，還是你總是保持沉默，希望別人來接手工作？

變化是我們工作中不可避免的問題。有時它在我們的控制范圍之內(nèi)，有時不在。理解為什么改變是一件好事，這至關(guān)重要——它幫助企業(yè)成長，為我們的客戶和我們的工作方式做出改進。如何做出改變，以下是一些小建議：

當(dāng)你的團隊或者你本人的角色發(fā)生改變時，接受它。如果你想更進一步，去激發(fā)你的同事的熱情，成為變革的擁護者。

提出自己的想法，無論它們對你來說是多么的渺小或者不可實現(xiàn)。

參與創(chuàng)造性的對話，幫助團隊達成新的解決方案。

當(dāng)我們做自己的時候，我們最快樂，也表現(xiàn)的最好。這表現(xiàn)為更好的溝通和解決問題的能力，以及在做出困難決定的時候更有信心。我們都希望自己被重視。這里有一些方法可以幫助做好你自己，同時，也能讓他人感受到被重視和被感激：

多了解你的同事，了解他們是什么樣的人？例如：經(jīng)驗、背景和思維方式。

相互地，分享一些關(guān)于你自己的事情。（你是什么樣的人？）

接受并贊美差異：通過傾聽和友善的表達來進行有效的討論，而不是將其強加于人。